Muchas personas hoy día se sienten desorientadas a la hora de enfocar su carrera profesional. No tienen claro dónde quieren llegar, lo que afecta también a la elección de sus estudios o a su estrategia laboral. Es por esta razón por la que el plan de carrera profesional tiene hoy más importancia que nunca, y es esencial que podamos disponer de una hoja de ruta que nos permita saber cuáles son las próximas acciones que debemos seguir.
Sin embargo, el concepto de plan de carrera va mucho más allá de la retrospección y la reflexión del profesional. Las empresas juegan un papel muy importante en el plan de carrera de sus empleados, ya que intervienen activamente en su formación. Además, es vital que las organizaciones puedan armonizar sus objetivos y estrategias con las habilidades, competencias y aspiraciones del profesional.
En este sentido, es vital entender el plan de carrera, tenemos ya una base para entender qué es el plan de carrera y cómo se debe desarrollar para que tenga éxito.
Qué es el plan de carrera profesional
El plan de carrera profesional es un itinerario u hoja de ruta profesional para que los profesionales puedan desarrollar las competencias necesarias para alcanzar sus objetivos. Esto es un asunto que atañe tanto al profesional como a la empresa, ya que por regla general cuando los profesionales desarrollan sus conocimientos, capacidades y competencias, las empresas se ven beneficiadas por el desarrollo del talento.
Por una parte, los profesionales aspiran a alcanzar un determinado puesto de trabajo o responsabilidad. Tienen aspiraciones en cuanto al tipo de trabajo que desean realizar, así como también en cuanto a las condiciones salariales, o incluso a la forma en la que trabajan. Por otro lado, a la empresa le interesa llevar a cabo una efectiva gestión del conocimiento y que los profesionales que ha seleccionado sigan evolucionando y mejorando para poder alcanzar los objetivos de negocio en la empresa.
Para el desarrollo de una hoja de ruta profesional, no basta con que la empresa le proponga al empleado un itinerario. Éste debe sentirse satisfecho con esa hoja de ruta para estar motivado y tener razones para permanecer en la empresa. Esto es clave para la retención del talento, uno de los más importantes retos de la empresa en la era de la globalización. Y más todavía hoy en el que el teletrabajo aporta una flexibilidad que permite a muchos empleados disponer de muchas más oportunidades.
En las organizaciones en las que no existe un plan de carrera profesional, los empleados pueden sentirse tentados a abandonar su puesto de trabajo por otra organización que le ofrezca una hoja de ruta clara y definida que le permita alcanzar sus aspiraciones.
¿Cómo desarrollar un plan de carrera profesional?
El plan de carrera profesional debe realizarse teniendo en cuenta las aspiraciones del profesional y su estado actual. Cuando una empresa selecciona a un empleado, éste puede encontrarse en distintas fases del proceso de su carrera profesional. Es posible que sea un recién graduado, que necesita ganar experiencia para poder alcanzar sus expectativas laborales y salariales.
En muchos casos, los egresados no tienen todavía claro en qué especializarse, o no sabrían responder en qué posición quieren estar en un futuro. Es por eso por lo que es importante desarrollar esta hoja de ruta, que después se verá complementada por los intereses y preferencias de la empresa en la que trabajamos.
Así, por ejemplo, un profesional puede desear trabajar en el ámbito de las ventas. La empresa desea que este empleado pueda alcanzar el máximo grado de experiencia, atravesando distintas posiciones en el Departamento de Ventas y aprendiendo de los perfiles más senior o con más experiencia. A lo largo del proceso, el empleado puede ir obteniendo incentivos en función de su productividad y grado de compromiso con la organización.
Toda hoja de ruta implica también el desarrollo de una serie de acciones para permitir que los profesionales con más experiencia puedan desempeñar cada vez funciones de más responsabilidad. Esto es una realidad por el simple hecho de que los perfiles de mayor edad alcanzan la edad de jubilación y deben dejar los puestos en los que se encuentran a personas que ya tengan un cierto grado de experiencia.
En esta línea, una empresa puede evaluar el estado en el que se encuentra el profesional, en función de la fase en la que se halla. Así, es muy habitual que muchos profesionales ya tengan experiencia en un área determinada, pero aún no están preparados para ejercer funciones de liderazgo porque no han desempeñado hasta ahora ese papel.
Es muy habitual en las empresas que éstas financien programas de formación como los Master of Business Administration entre sus mejores empleados. La razón principal está basada en los objetivos de aprendizaje que se consiguen estudiando un MBA con vistas a que en un futuro próximo puedan alcanzar el puesto de Director del Departamento y poder ver realizadas sus aspiraciones salariales y profesionales.
Qué tener en cuenta para el desarrollo de una carrera profesional
Los profesionales deben ver que sus intereses y aspiraciones son compatibles con los de la organización. Hay muchas razones por las que a un profesional puede interesarle cambiar de empresa. Por ejemplo, que no vea posibilidades de ascenso en la actual organización; la falta de incentivos para lograr un mayor grado de productividad; o las bajas expectativas salariales, que le hacen plantearse buscar nuevos horizontes laborales.
El desarrollo de un plan de carrera profesional debe combinar los intereses y aspiraciones del empleado con los de la organización. Si un empleado no se siente satisfecho en un área, es importante que haya diálogo y comunicación con el Departamento de Recursos Humanos, por si existe la posibilidad mejorar o adquirir nuevas habilidades, someterse a un programa de mentoring o incluso que sea trasladado a otro proyecto, departamento, o demarcación, a fin de que pueda sentirse realizado en la empresa.
Entender la importancia del Plan de Carrera Profesional es determinante tanto para los profesionales que aspiran a alcanzar sus objetivos como para las empresas. El currículo suele ser un reflejo del itinerario que un profesional desea seguir, ya que generalmente sus estudios y experiencia estarán relacionados con sus objetivos profesionales.
La formación es una de las formas en que los profesionales pueden dar forma y definir su voluntad de especializarse, así como desarrollar las competencias y habilidades que necesitan para alcanzar sus aspiraciones. Una formación MBA es de vital importancia hoy día para alcanzar los puestos con mejores salarios, por lo que muchos profesionales apuestan por esta formación para seguir avanzando en su carrera y poder ser percibidos como profesionales altamente valiosos y con prioridades claras en cuanto a su futuro laboral.
